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“부산항만공사, 지속적인 성장을 위한 내부혁신역량 강화에 나서”
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“부산항만공사, 지속적인 성장을 위한 내부혁신역량 강화에 나서”

내부혁신수준 진단으로 시대변화에 체계적으로 대응

  정부와 기업 모두 대내외적 환경변화에 대응하고 새로운 성장동력을 찾기 위해 늘 혁신을 강조해 왔다. 부산항만공사도 국민과 함께하는 혁신으로 부산항 사회적 가치 창출이라는 혁신목표를 설정하고 이를 보다 체계적으로 추진하기 위해 내부 혁신수준 진단에 나선다고 24일 밝혔다.

 

 부산항만공사는 기관의 고유사업을 중심으로 사회적 가치를 실현하고 공공성을 강화하기 위해서는 자율적 혁신이 필수적이며, 코로나19 확산으로 사회적 활동이 자제되는 시기에 기관의 혁신역량과 혁신활동 수준을 체계적으로 진단하여 향후 종합적인 혁신관리에 만전을 기하기 위해서다.

 

 BPA가 내부의 혁신역량에 주안점을 두는 이유는 그간의 혁신 활동이 부산항의 운영과 건설현장에서 직접 발로 뛰는 실무자의 아이디어에서 비롯된 경우가 많았기 때문이다.

 

 사회적가치·혁신 실무추진단이 그 대표적인 사례이다. 지난해 각 부서의 직원 23명으로 구성된 실무추진단은 현업과 연계된 40여개의 혁신과제를 발굴·추진했다. 그 중 해수열을 신재생 에너지로 활용한 냉난방 시스템 구축과 크루즈 관광객의 불편사항을 해소하고 지역 소상공인의 판로확대를 위해 마련된 크루즈 팝업마켓 등은 환경과 지역경제에 도움이 되는 아이디어로 대외적으로 혁신 우수사례로 선정된 바 있다.

 

 최근의 혁신정책이 국민의 참여를 강조하고 있어 민간과 함께 변화를 이끌어 가기 위해서는 내부의 혁신역량 강화가 더욱 중요시 되고 있다. 이에 따라 부산항만공사는 P-D-C-A체계에 따라 기관의 혁신활동 진단영역을 도출하고, 임직원의 혁신수준을 전문가가 진단하여 향후 추진될 혁신활동의 개선점을 발굴해 직원의 혁신역량을 강화한다는 방침이다.

 

 남기찬 사장은 부산항을 통해 국민과 이해관계자가 체감할 수 있는 혁신성장은 끝없는 노력이 필요한 일이며, 이를 위해 BPA 임직원은 글로벌 수준의 혁신역량을 갖추어야 한다.”고 강조했다.







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